職場でいじめに近い扱いを受けている状況は非常に困難です。まず、あなたの感情を尊重し、自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。辞めることを考えているのであれば、以下のステップを参考にしてください。

1. 証拠の収集: いじめに近い扱いがあった場合、その証拠を収集することが重要です。メール、チャット履歴、目撃者の証言など、後に証明できるものを保存しておきましょう。

2. 上司や人事部への相談: まずは直接上司や人事部に相談することをお勧めします。あなたの状況を説明し、その場で解決策を探ることができるかもしれません。

3. 退職願いの提出: 解決策が見つからない、または状況が改善されない場合、退職願いを提出することを考えてください。退職願いは、退職の理由を明確にし、退職日を指定することができます。

4. 法的措置: いじめが認められる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。法的措置を取ることで、あなたの権利を守ることができます。

5. 心理的サポート: このような状況は心理的にも大きな負担となります。カウンセリングやサポートグループを利用することで、精神的なサポートを受けることができます。

最後に、あなたの健康と幸福を最優先に考え、自分にとって最良の選択をすることが大切です。どのような決断を下すにしても、あなたの権利と安全を守ることを忘れないでください。