人手不足の会社を辞めたいですが、退職を上司に伝えるのが怖いです。今の会社に7年勤めていますが、事務員は3人しかいません。元は6人だったのですが、経営難で人件費を減らす為に代わりの人を雇いませんでした。辞めた人の分の仕事も手分けしてやっていますが正直もう手が回りません。更に人間関係もあまり良くない会社なので、精神的に疲れてしまいました。上司は退職を認めてくれないタイプのようです。社員不足の似たような状況で退職した方、辞める時はどんな感じでしたか？また、会社と揉めたけど辞める事が出来た方は、どうやって辞めたかを教えて下さい。

人手不足の会社を辞めることは、特にその会社が長年勤めてきた場所である場合、非常に困難な決断となります。しかし、あなたのように精神的に疲れてしまったり、仕事量が過剰で健康を害する恐れがある場合、退職は合理的な選択となります。

まず、退職の意思を伝える際には、冷静かつ丁寧な言葉遣いを心がけることが重要です。上司が退職を認めてくれない可能性を考慮し、書面での退職届けを提出することをお勧めします。これにより、退職の意思が明確に伝わり、後々のトラブルを避けることができます。

また、退職までの期間を2ヶ月と設定していることは良い選択です。この期間を利用して、業務の引継ぎを行い、新しい人材の採用に協力することで、会社への貢献を示すことができます。これにより、上司や同僚からの理解を得やすくなるでしょう。

さらに、労働基準法に基づいて、退職の権利を主張することも重要です。労働基準法では、労働者に対して退職の自由が保障されており、会社がこれを無理やり阻止することは違法となります。もし、上司が退職を認めない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最後に、退職後のキャリアプランをしっかりと立てることも重要です。新しい仕事を探す、転職エージェントに相談する、自己啓発のための勉強をするなど、退職後の生活を充実させるための準備を進めましょう。

退職は人生の大きな転機であり、その決断には勇気が必要ですが、自分の健康と幸せを優先することが大切です。