同じ事務職で、業務量・内容が違うことを上司に報告するのってどう思いますか？ 簡単にいうと みんな 営業事務（一部外部依頼）、 Aさん 営業事務（経理、総務、庶務、営業がやってる仕事、他） みたいな感じです。 各月の案件数も2−3倍あります 給料はたぶん変わりません ついてる営業の売上には比例しません 私は みんな のほうの仕事量ですが、異動でAさんと同じ上司になり、色々気づきました。 私の感情としては、 みんな はろくに働いてなくて不公平。 上司がかわったことで私もAさんの業務内容になるかも 給料がみんなと変わらないのは不公平。 みんなもAさんもほぼノー残ですが、みんなは遊んでいてAさんは必死に働いてます 伝えたほうがいい、伝え方などアドバイスお願いしたいです

同じ職種でも業務量や内容が異なることを上司に報告することは、職場の公平性を保つために重要です。特に、あなたのように異動後に業務の不均衡に気づいた場合、その状況を上司に伝えることは適切です。

まず、報告する際には客観的なデータを用意することが重要です。例えば、各月の案件数や業務内容の詳細を具体的に示すことで、不公平な状況を明確に伝えることができます。また、給料が業務量に比例していないことも、報告の一部として含めるべきです。

次に、報告の方法についてですが、まずは上司との信頼関係を築くことが重要です。信頼関係があれば、上司もあなたの意見を真剣に受け止めてくれる可能性が高くなります。その上で、冷静かつ建設的な態度で報告することが大切です。感情的になりすぎず、事実に基づいた報告を心がけましょう。

最後に、報告後の対応についても考えておくと良いでしょう。上司がどのような対応を取るかは予測が難しいですが、あなた自身がどのような解決策を望むかを明確にしておくことで、上司との話し合いがスムーズに進む可能性が高まります。例えば、業務の再分配や給与の見直しなど、具体的な提案を用意しておくと良いでしょう。

総じて、業務の不均衡を上司に報告することは、職場の公平性を保つために重要です。客観的なデータを用意し、冷静かつ建設的な態度で報告することで、上司が問題を認識し、適切な対応を取ってくれる可能性が高まります。