部下の年休希望を却下する場合、まずはその理由を明確にし、それを部下に伝えることが重要です。例えば、あなたの場合、7月18日の金曜日は業務が忙しく、部下の休暇が業務に影響を与えるという理由があります。この理由を部下に丁寧に説明し、理解を求めることが大切です。

また、部下が別の日程を提案してきた場合、その日程が自分のプライベートスケジュールと重なる場合は、そのことも部下に伝える必要があります。ただし、その際には、部下のプライベートスケジュールを尊重する姿勢を示すことが大切です。例えば、「私も家族旅行を計画しているので、その日は出勤してもらう必要があります。あなたの旅行計画も大切だと思うので、他の日程で調整できないか一緒に考えてみましょう」というように、部下の立場を考慮した対応をすることが望ましいです。

さらに、部下の年休希望を却下する場合、その理由が業務上の都合だけでなく、個人的な都合によるものである場合は、そのことを部下に明確に伝えることが重要です。例えば、「私の家族旅行のために、あなたには出勤してもらう必要があります」というように、自分のプライベートスケジュールを理由に部下の年休希望を却下する場合は、そのことを部下に伝えることが大切です。

最後に、部下の年休希望を却下する場合、その理由を部下に伝えるだけでなく、部下の立場を考慮した対応をすることが大切です。例えば、「あなたの旅行計画も大切だと思うので、他の日程で調整できないか一緒に考えてみましょう」というように、部下の立場を考慮した対応をすることが望ましいです。