技術職から営業への異動に対して、どうしても営業に向いていないと感じている場合、まずは自分の気持ちを明確に上司に伝えることが重要です。以下の手順を参考にしてください。

1. 自己分析を行う: なぜ営業に向いていないと感じるのか、具体的な理由を整理します。技術職での経験やスキルが営業に活かせないと感じるのか、それとも人とのコミュニケーションが苦手なのかなど、自分の強みと弱みを明確にします。

2. 上司とのコミュニケーション: 自己分析をもとに、冷静に上司と話し合います。「営業には向いていないと感じる理由は〇〇ですが、技術職で培ったスキルを活かせる他のポジションはありますか？」といった形で、自分の希望を伝えます。

3. 代替案の提案: 営業以外で自分が活躍できるポジションを上司に提案します。例えば、技術支援やプロジェクト管理など、自分のスキルを活かせる職務を提示することで、上司も柔軟に対応しやすくなります。

4. 労働組合への相談: 会社の方針で異動を断ることが難しい場合、労働組合に相談することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、異動に関する問題についてアドバイスをもらうことができます。

5. 法的な視点: 異動が適正な手続きを経ずに行われている場合、労働基準法に違反している可能性もあります。法的な視点から問題を捉え直すことで、会社に対して強く主張する材料になります。

最後に、自己のキャリアプランと会社のニーズをバランスよく考えながら、冷静に対応することが大切です。異動を断ることが難しい場合でも、自分のスキルを最大限に活かせる環境を模索する努力を続けましょう。