新しい職場での問題は、特にコミュニケーションの誤解や期待の不一致が原因であることが多いです。あなたの状況では、シフトの調整や休暇の申請に関する問題が発生しており、これが職場の信頼関係に影響を与えているようです。辞めることを決断した場合、以下の手順を踏むことをお勧めします。

まず、辞める理由を明確にし、それを上司や店長に伝えることが重要です。直接会って話すことが理想的ですが、電話やメールでも可能です。あなたの状況では、シフトの調整や休暇の申請に関する問題が主な理由となるでしょう。これらの問題を具体的に説明し、それが職場の信頼関係に影響を与えていることを伝えると良いでしょう。

次に、辞める時期を伝えることが必要です。あなたの場合、3月末までの勤務を考えているとのことですので、その旨を伝えると良いでしょう。ただし、辞める時期はできるだけ早く伝えることが望ましいです。これにより、店側も代替のスタッフを確保する時間を確保できます。

最後に、辞める際の手続きについて確認しておくことが重要です。例えば、退職届の提出や最終給与の精算など、具体的な手続きについて確認しておくと良いでしょう。

辞めることは決断が難しいかもしれませんが、自分のキャリアや生活の質を考えると、適切な判断が必要です。これらの手順を踏むことで、スムーズに辞めることができるでしょう。