会社が約束を破った場合、その対応に対して不満を感じることは理解できます。しかし、その不満を解消するために、会社に迷惑をかける行為を考える前に、まずは法的な手段を検討することが重要です。

日本では、労働者の権利は労働基準法などの法律によって保護されています。会社が約束を破った場合、それが労働条件や給与、残業代などに関するものであれば、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、会社の違法行為を是正するための調査や指導を行います。

また、会社との間で発生したトラブルについては、労働審判や訴訟などの法的手段を利用することもできます。労働審判は、労働者と会社の間のトラブルを迅速に解決するための制度で、審判官が当事者の意見を聞いて調停を行います。訴訟は、裁判所を通じてトラブルを解決する手段で、判決に従って会社が賠償金などを支払うことになります。

これらの法的手段を利用することで、会社に対して迷惑をかけることなく、自分の権利を守ることができます。また、会社に迷惑をかける行為は、法的に問題となる可能性がありますので、そのような行為は避けるべきです。

会社とのトラブルについては、まずは冷静になって、法的な手段を検討することが重要です。法的な手段を利用することで、自分の権利を守りながら、会社とのトラブルを解決することができます。