職場の人間関係に悩んでいます。30歳女性です。今の部署に異動してから、うまくいかない人が2名います。どちらも50歳前後の女性です。2人とも、私がお願いをするともう帰る時間だからと取り合ってくれないなど、お願いしたことをスムーズに了承してくれません。私の会社は最低限の時間働けば早く帰る遅く来るが自由に出来るので、早く帰ると言うのは嘘ではありません。ただ、私にそう言った後に、別の方とたわいもない話をしていたり、ということが複数回あり、わざとなんだろうなと感じています。そのせいで本来お願いして良い業務、やり方を教わりながらやりたい業務が進まず、どんどん遅れていってしまいます。先輩に相談しても先輩は気に入られているのか、そんなことは言われないからか、私の伝え方や伝えるタイミングが遅いんじゃないか？と言われました。でもどう考えても先輩の案件の方が急なのに、もう！仕方ない！ってやってもらえる先輩と、今そんなこと言われてもと拒否されて自分でやることになる私。明らかに私にも何か原因があるとは思うんですが、スケジュール通りに依頼したり、前もって早め早めに相談しても態度があまり変わらないので、つらくなってきました。これ以上どうしたらいいのかわかりません。アドバイスでもなんでも良いので声をかけてくれると嬉しいです。前までの場所では懐に入っていくのがうまいタイプといわれ、私から言えばうまくまとまる！と上司からも信頼してもらえていて、いろんな方とコミュニケーションをとって楽しくやれていたと思います。

職場の人間関係に悩むことは誰にでもあることです。特に、異動後に新しい環境に適応するのは難しい場合があります。あなたの状況を理解すると、以下のようなアドバイスが役立つかもしれません。

まず、あなたが感じていることは非常に重要です。自分の感情を認識し、それを言葉にすることは、問題解決の第一歩です。あなたが感じていることを上司や人事部に伝えることを恐れないでください。ただし、感情的になりすぎず、事実に基づいた具体的な例を挙げることが大切です。

次に、コミュニケーションの改善が必要かもしれません。あなたが前の職場でうまくいっていたということは、あなたのコミュニケーションスキルに問題があるわけではないことを示しています。しかし、新しい環境では、異なるコミュニケーションスタイルが必要になることがあります。例えば、相手のペースに合わせたり、相手の立場を理解することが大切です。

また、あなたが依頼する際のタイミングや方法を見直すことも考えられます。例えば、相手が忙しい時間帯を避けて依頼する、依頼の前に相手のスケジュールを確認する、依頼の内容を明確に伝えるなどが挙げられます。

さらに、あなたが感じていることを相手に伝えることも大切です。ただし、これは慎重に行う必要があります。相手の感情を傷つけないように、建設的なフィードバックを心がけてください。

最後に、あなたが自分自身を大切にすることも忘れないでください。職場のストレスは健康に悪影響を及ぼすことがあります。適度な運動やリラクゼーションを取り入れることで、ストレスを軽減することができます。

これらのアドバイスがあなたの役に立つことを願っています。職場の人間関係は難しい問題ですが、あなたが自分自身を信じて、前向きに取り組むことで、解決の糸口を見つけることができるはずです。