上司から考えが足りないと言われる場合、具体的にどのように考えるべきですか？また、同じような環境で働いている人はどのようにして相談相手を見つけていますか？

上司から考えが足りないと言われる場合、まずは自分の仕事のプロセスを見直すことが重要です。具体的には、以下のような点に注意してみてください。

1. 問題の根本原因を探る: 上司が指摘する問題が何であるかを明確に理解することから始めます。表面的な指摘ではなく、その背後にある根本的な問題を探りましょう。

2. 批判的思考を養う: 日頃から批判的思考を養うことが大切です。これには、情報を多角的に捉えることや、仮説を立てて検証することが含まれます。

3. フィードバックを求める: 上司や同僚からフィードバックを積極的に求めることも有効です。ただし、その際には具体的な質問をすることで、より建設的なアドバイスを得られる可能性が高まります。

4. 自己学習と向上: 自己学習を通じて新しいスキルや知識を身につけることも重要です。これには、オンラインコースや書籍、セミナーなどを活用することが考えられます。

5. 同僚とのコミュニケーション: 同じような環境で働いている人とのコミュニケーションを通じて、相談相手を見つけることも一つの方法です。社内のネットワーキングイベントやオンラインコミュニティなどを活用してみてください。

これらの方法を実践することで、仕事に対する考え方や行動が改善され、上司からの評価も向上する可能性があります。また、同僚との良好な関係を築くことで、職場環境全体の改善にもつながります。