上司が不当な業務命令を出した場合、退職願いを突きつけて上司に反省させることは、一般的には適切な対応とは言えません。以下に、より建設的な対応方法をいくつか提案します。

1. 法的な観点からの対応: 上司の命令が労働基準法に違反しているかどうかを確認します。違反している場合、労働基準監督署に相談することができます。

2. 内部申し立て: 会社には苦情や問題を解決するための内部申し立てのルートがある場合があります。人事部門や労働組合に相談することで、問題を解決する手助けを得ることができるかもしれません。

3. 冷静な対話: 感情的にならず、冷静に上司と話し合うことが重要です。自分の立場をしっかりと主張し、上司がその要求を撤回するように説得することができるかもしれません。

4. 証拠の収集: 上司の命令やその後の対応を記録し、証拠を残しておくことが重要です。これは、後に法的措置を取る際に役立つ可能性があります。

5. 専門家への相談: 労働問題に詳しい弁護士やコンサルタントに相談することで、適切なアドバイスを受けることができます。

退職願いを突きつけることは、一時的な感情的な反応となりがちであり、問題の根本的な解決にはつながらない可能性があります。より建設的な方法で問題に対処することで、自分の権利を守りながら、職場環境の改善につなげることができるでしょう。