あなたの状況は、職場での不公平な扱いと経済的な制約による困難を抱えていることを示しています。まず、店長や上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。定期的なフィードバックの機会を利用して、自分の努力と成果を具体的に伝えることで、評価基準についての理解を深めることができます。また、職場のポリシーや評価制度について疑問点があれば、明確に質問することも有効です。

次に、新しい業務に対する不安を軽減するために、同僚や先輩に相談し、業務のノウハウを学ぶことができます。また、自己研鑽を通じてスキルアップを図ることも、職場での評価を高める一つの方法です。

一方で、経済的な制約がある中での転職は難しいかもしれませんが、転職活動を始めることも一つの選択肢です。転職サイトや人材紹介会社を利用し、条件の良い求人を探すことができます。また、転職に際しては、現在の職場での経験やスキルをアピールすることで、新しい職場での評価を高めることができます。

最後に、労働条件や職場環境に不満がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。これにより、法的な観点からのアドバイスを受けることができ、職場での不公平な扱いに対処する手段を見つけることができるかもしれません。

総じて、あなたの状況を改善するためには、積極的なコミュニケーションと自己研鑽が鍵となります。また、経済的な制約がある中でも、転職を視野に入れることも重要です。