社内で発生したセクハラ問題は、迅速かつ公正に対処することが重要です。まず、セクハラ委員会による調査を徹底的に行い、事実関係を明らかにします。その上で、加害者に対して厳正な処分を行います。具体的には、課長の職務を一時的に停止し、再教育プログラムに参加させることを検討します。また、被害者に対しては、精神的なサポートを提供し、職場環境の改善に努めます。さらに、社内のセクハラ防止教育を強化し、全社員がセクハラの認識を高めるよう努めます。これにより、職場の安全性と信頼性を確保し、健全な職場環境を維持します。