会社の人事や権限を持った人間が無能で、相手のスキルを把握できなくて、売上がひどい追い出し部屋みたいな場所行きになりクビを切られそうな場合はどうしたら良いでしょうか？（会社都合のクビが合法的に出来る場合。）やはり、事前に出来るアピールをすべきでしょうか？する場合どうしたら良いでしょうか？

会社の人事や権限を持った人間が無能で、相手のスキルを把握できない場合、クビを切られそうな状況に陥ることがあります。このような状況では、まず自分のスキルや過去の実績を明確にアピールすることが重要です。具体的には、以下のような方法が考えられます。

1. パフォーマンスレポートの作成: 自分の業績を定量的に示すパフォーマンスレポートを作成し、上司や人事に提出します。これにより、自分の貢献度が明確になり、クビを切られるリスクを低減できます。

2. 定期的なコミュニケーション: 定期的に上司とコミュニケーションを取り、自分の仕事内容や成果を報告します。これにより、上司が自分の仕事を把握しやすくなり、無能な人事の判断に左右されるリスクを減らすことができます。

3. 他部署への異動申請: クビを切られそうな状況では、他部署への異動申請も一つの選択肢です。自分のスキルや経験が活かせる部署があれば、そちらに異動することでクビを回避できる可能性があります。

4. 外部への転職活動: 会社内部での解決が難しい場合、外部への転職活動も検討しましょう。自分のスキルや経験を評価してくれる企業を探すことで、より良い職場環境を見つけることができます。

以上の方法を活用して、自分のスキルや経験を最大限にアピールし、クビを切られるリスクを低減しましょう。