職場の飲み会で飲み放題をやめてほしいと言われた場合、どのように対応すればよいですか？

職場の飲み会で飲み放題をやめてほしいという要望に対応する際、まずはその要望の背景を理解することが重要です。お酒が飲めない方や、飲み放題に対して不公平感を感じている方がいることを認識し、その気持ちを尊重する姿勢が必要です。

しかし、現実的に飲み放題をやめることが難しい場合もあります。その場合、以下のような対応策が考えられます。

1. オプションコースの提供: 飲み放題のコースと、飲み物を個別に注文できるコースを用意する。これにより、お酒が飲めない方も安心して参加できます。

2. 会費の調整: 飲み放題を含むコースと含まないコースの会費を明確に分ける。例えば、飲み放題付きのコースは4500円、飲み物個別注文のコースは3000円など、参加者が選べるようにする。

3. 事前のアンケート: 飲み会の参加者に対して、事前に飲み物の希望をアンケートで確認する。これにより、飲み放題を希望しない方の要望を把握し、適切なコースを選択できるようにする。

4. 幹事の負担軽減: 個別徴収を行う場合、幹事の負担が大きくなることが予想されます。そのため、参加者全員で協力して、飲み物の注文や支払いをスムーズに行う方法を考えることが重要です。

5. 飲み会のルール明確化: 飲み会のルールを事前に明確にし、参加者全員が理解していることを確認する。これにより、後からのトラブルを防ぐことができます。

これらの対応策を取り入れることで、飲み放題をやめてほしいという要望に対して、公平で納得感のある解決策を見つけることができるでしょう。