職場で上司に報連相したらしたで「必要なかった」と言われるししなかったらしなかったでキレられるのですがどうしたらいいんですか。
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対策と回答
職場で上司から一貫しないメッセージを受け取ることは、多くの従業員が経験する共通の問題です。このような状況では、以下のステップを踏むことで状況を改善することができます。
明確なコミュニケーションの確立: まず、上司とのコミュニケーションを明確にすることが重要です。具体的なタスクやプロジェクトについて、どの程度の報連相が必要かを上司に確認しましょう。これにより、上司の期待値を理解し、適切なレベルの報連相を行うことができます。
ドキュメント化: すべてのコミュニケーションと決定事項をドキュメント化することで、後で誤解が生じるのを防ぐことができます。これにより、「必要なかった」と言われた場合でも、あなたが適切に報連相を行ったことを証明することができます。
フィードバックの要求: 上司からのフィードバックを積極的に求めることで、どのような行動が望まれているのかを理解することができます。定期的なミーティングを設けて、進捗状況や報連相の頻度について話し合うことも有効です。
自己評価と改善: 自分の報連相の方法を見直し、改善することも重要です。例えば、報告の内容をより具体的にしたり、上司の好みに合わせて報告の形式を変更したりすることが考えられます。
心理的安全性の確保: 職場での心理的安全性を確保することも重要です。これにより、上司に対して率直に意見を述べたり、質問したりすることが容易になります。
これらのステップを実践することで、上司とのコミュニケーションを改善し、一貫しないメッセージに対処することができるでしょう。
よくある質問
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