職場で間違った言葉で指示され、理不尽に怒られることが続いています。特に、新しく異動してきた36歳の男性からの指示が問題で、彼の言葉の意味を間違って解釈してしまい、怒られることが多いです。例えば、「タイムリー」を「今すぐ」と解釈してしまい、「ごぺーじまい」を「5枚」と誤解してしまうなど、彼の言葉には多くの誤解が含まれています。このような状況で、どのように対処すればよいでしょうか。上司に訴えることも考えましたが、自分の評価が下がるのではないかと恐れています。

職場でのコミュニケーションの問題は、多くの人が経験する共通の課題です。特に、異動してきた同僚との間で言葉の意味がずれてしまうことは、ストレスを感じる原因となります。このような状況では、以下のステップを踏むことで、問題を解決する助けになるかもしれません。

1. 冷静さを保つ: 怒られたり、誤解されたりしたときに感情的にならないことが重要です。冷静に対応することで、問題の解決に向けた建設的な会話が可能になります。

2. 確認する: 指示が不明確な場合、その場ですぐに確認することが大切です。例えば、「『タイムリー』というのは具体的にいつまでに終わらせればよろしいでしょうか？」と聞くことで、誤解を防ぐことができます。

3. メモを取る: 指示を受けたら、その内容をメモする習慣をつけると良いでしょう。その後、指示者にメモした内容を確認してもらうことで、誤解を減らすことができます。

4. 上司に相談する: 問題が解決しない場合、上司に相談することも一つの方法です。ただし、相談の仕方には注意が必要です。例えば、「同僚とのコミュニケーションに誤解が生じていることがあり、どのように対処すればよいか相談したいです」という形で、問題を客観的に伝えることが大切です。

5. 自己評価を高める: 自分の評価が下がることを恐れる気持ちは理解できますが、問題を放置することで逆に評価が下がる可能性もあります。問題解決に積極的に取り組む姿勢は、自己評価を高める一つの方法です。

6. コミュニケーションスキルを向上させる: コミュニケーションスキルを向上させるための研修やセミナーに参加することも有効です。これにより、より効果的なコミュニケーションが可能になります。

これらの方法を試しても問題が解決しない場合は、人事部門や労働組合など、外部の機関に相談することも考えられます。職場環境の改善は、個人だけでなく、組織全体の責任であると認識することも重要です。