社内で不適切な誘いを受けた場合、どのように対処すべきでしょうか？特に、相手が上司であり、その奥様も同じ会社に勤務している場合。

社内で不適切な誘いを受けた場合、まずは冷静に対応することが重要です。あなたが既に返信をしていないのは賢明な判断です。次のステップとして、以下の点を考慮してください。

1. 直接断る: 相手に対して、その誘いが不適切であり、受け入れられない旨を明確に伝えることが大切です。LINEなどのテキストではなく、直接会って話すことが望ましいですが、それが難しい場合は、テキストでも明確かつ丁寧に断ることが必要です。

2. 記録を残す: 相手からの誘いのメッセージは保存しておき、記録として残しておくことが重要です。これは、後になって問題が発生した場合の証拠となります。

3. 信頼できる上司や人事部に相談: このような状況は、信頼できる上司や人事部に相談することが適切です。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスや支援を提供してくれるでしょう。

4. 奥様に伝えるかどうか: これは非常に微妙な問題です。奥様に直接伝えることは、状況をさらに複雑にする可能性があります。しかし、奥様が同じ会社に勤務している場合、彼女がこの問題に対処する権利があると考えられます。この判断は慎重に行う必要があり、相談先の上司や人事部の意見を聞くことが重要です。

5. 職場環境の保護: このような不適切な行為は、職場環境を悪化させる可能性があります。あなた自身の安全と職場の健全性を保護するために、適切な措置を講じることが必要です。

最終的には、あなたの安全と職場の健全性を第一に考え、適切な対応を取ることが重要です。信頼できる相談先を見つけ、状況に応じた最善の策を講じてください。