派遣社員として働いている者です。派遣先で男性社員に嫌なことされたり、平気で傷つくようなことを言われて最近精神的にもかなりしんどいので、もう次の契約は更新しないでおこうと決めています。今までずっと我慢し続けて体調も壊したりしてたくらいなので、辞める際に上の人（部長など）に全て正直に話してその男性社員を懲らしめてほしいのですが、辞める際に同じように全てを正直に話した方っていますか？ちなみに派遣の営業担当には全てではありませんが話はしてあります。ただ、働き辛くなるので派遣先には今の所伝えないでほしいと口止めしてもらってる状態です。私以外にもその人に対して困っている人は何人かいるみたいなので、どうしても何らかのペナルティを与えてほしいです。辞める時なら言いやすそうかなと思ったので、言うとしたらこのタイミングかなとも思ってます。泣き寝入りするのは悔しくて悲しいです。皆さんだったらどうしますか？今すごく精神的に辛くて悩んでいるので、心無いコメントは控えて頂きたいです。

派遣社員として職場で嫌がらせやハラスメントを受けることは、精神的な負担が大きく、非常に困難な状況です。あなたがこれまで我慢し続けてきたことは理解できますし、そのような状況から抜け出すために契約を更新しないという決断は、自分自身を守るための重要なステップです。

辞める際に上司や部長に全てを正直に話すことは、一つの選択肢です。しかし、その前に、まずは法的な観点から状況を整理することが重要です。日本では、労働者がハラスメントを受けた場合、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。これらの機関は、労働者の権利を守るための支援を提供してくれます。

また、派遣会社の営業担当に既に話しているのであれば、彼らにもう一度詳細を伝え、法的な手続きを進めるように促すことも考えられます。派遣会社は、派遣社員の権利を守るための責任があります。

辞める際に上司に話す場合、その会話を記録することも重要です。会話の内容をメモしておくことで、後になって証拠として使うことができます。また、会社のハラスメント対策に関する規定を確認し、それに基づいて行動することも大切です。

最後に、あなたの精神的な健康を第一に考えることが重要です。ハラスメントを受けたことに対する心理的なケアも必要です。専門のカウンセラーや支援団体に相談することも、あなたの状況を改善するための一つの方法です。

このような状況にある他の人たちもいることを考えると、あなたが立ち上がることは、彼らにとっても勇気づけになるかもしれません。あなたの決断と行動が、自分自身と他の人たちの未来を変える一歩になることを願っています。