日本の職場で頻繁な異動に悩むことは珍しくありません。あなたの状況は、特に異動が多いことで仕事の習得が困難になり、ストレスを感じていることが明らかです。まず、あなたの会社が異動をどのように管理しているかを理解することが重要です。異動が組織の戦略的な一環である場合、それを受け入れることが求められるかもしれません。しかし、異動が無秩序に行われている場合、それは改善が必要な問題かもしれません。

次に、あなた自身のスキルや経験を再評価することが重要です。50代前半という年齢でも、多くの職業選択肢があります。特に、あなたが正社員としての経験を持っていることは大きなアドバンテージです。派遣や契約社員になりたくないという気持ちは理解できますが、それらの職種でも安定した仕事を見つけることは可能です。また、職業訓練や資格取得を通じて新しいスキルを身につけることも一つの選択肢です。

会社とのコミュニケーションも重要です。上司や人事部門と話し合い、異動の頻度や仕事の内容についての理解を深めることができるかもしれません。また、自分のストレスや不安を伝えることで、会社があなたの状況を理解し、対策を講じてくれる可能性もあります。

最後に、あなたの健康と幸福を最優先に考えることが重要です。仕事があなたの生活を圧迫し、精神的な負担が大きい場合、それは持続可能な状態ではありません。あなたの状況を改善するために、専門家の助言を求めることも一つの選択肢です。職場のカウンセラーや労働組合、あるいは外部のキャリアカウンセリングサービスなどが利用できるかもしれません。

結論として、あなたの状況は困難ですが、解決策はあります。自分自身のスキルと経験を再評価し、会社とのコミュニケーションを強化し、必要に応じて専門家の助言を求めることで、あなたの職場環境を改善することができるでしょう。