ミスを指摘した時に言い訳を始める人をどう思いますか？決まって仕事ができない人ばかりじゃないですか？

職場でミスを指摘した際に言い訳を始める人に対する見方は、その場の状況やその人の性格、そして組織文化によって異なります。言い訳をする人を見たとき、その人が仕事ができないと一概に判断するのは適切ではありません。言い訳は、その人が問題に対して責任を感じている証拠であることもあります。また、言い訳は、その人が自分の行動を正当化しようとしていることを示す場合もあります。

言い訳をする人をどう扱うかは、その人との関係性や、その人の過去の行動によっても異なります。言い訳が頻繁に行われる場合、それはその人が問題を認識していないか、問題解決のための努力を怠っていることを示している可能性があります。そのような場合、その人とのコミュニケーションを通じて、問題の根本的な原因を探り、改善策を提案することが重要です。

一方、言い訳が稀である場合、それはその人が一時的に困難に直面していることを示している可能性があります。そのような場合、その人を支援し、問題解決のためのリソースを提供することが重要です。

結論として、言い訳をする人を見たとき、その人が仕事ができないと一概に判断するのではなく、その人の状況や過去の行動を考慮し、適切なアプローチを取ることが重要です。