日本の職場で、特定の仕事を避ける従業員がいる場合、その問題を解決するためにはいくつかのステップを踏む必要があります。まず、その従業員がなぜその仕事を避けるのかを理解することが重要です。そのためには、非難するのではなく、開かれた態度で話し合いを行うことが必要です。

次に、仕事の明確な責任分担を行うことが重要です。各従業員が自分の仕事を明確に理解し、その仕事が誰の責任であるかを知ることで、仕事を避けるという行為を防ぐことができます。また、仕事の進捗状況を定期的に確認し、問題があればすぐに対処することも重要です。

さらに、従業員のスキルや能力に合わせた仕事の割り当ても重要です。その従業員が得意とする仕事を割り当てることで、仕事を避けるという行為を減らすことができます。また、その従業員が苦手とする仕事については、適切なトレーニングやサポートを提供することも重要です。

最後に、従業員のモチベーションを高めることも重要です。定期的なフィードバックや賞賛を行い、従業員が自分の仕事に誇りを持てるようにすることで、仕事を避けるという行為を減らすことができます。

これらのステップを踏むことで、仕事を避ける従業員がごまかさずに仕事をするようになる可能性が高まります。ただし、これらのステップがすべて効果的に機能するためには、職場全体の協力が必要です。そのため、職場全体でこれらのステップを実行することが重要です。