あなたの状況は非常に困難で、上司からの不適切な振る舞いに対処する必要があります。まず、あなたの安全とプライバシーを守ることが最優先です。上司の行動が公私混同であり、あなたを私物化するような発言をすることは、職場の倫理に反する行為です。このような状況では、以下のステップを考慮することが重要です。

1. 証拠の収集: 上司からの電話やメッセージは、証拠として保存しておきましょう。これは、後に会社の人事部門や労働基準監督署に相談する際に役立ちます。

2. 上司との直接対話: 上司が冷静な状態である時に、その行動があなたにとって不快であることを率直に伝えることが重要です。この対話は、証拠を持って行うことが望ましいです。

3. 課長や人事部門への相談: 上司の行動が改善されない場合、課長や人事部門に相談することが次のステップです。これにより、会社の方針に基づいた対応が期待できます。

4. 労働基準監督署への相談: 会社内での対応が不十分である場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関です。

5. 法的措置: 最悪のケースとして、法的措置を取ることも一つの選択肢です。弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

このような状況では、あなたの感情を尊重し、適切な対応を取ることが重要です。周囲の信頼できる人に相談し、サポートを受けることも大切です。