私の部下に軽度の障害を持つ女性社員がいます。メールは打てますが、会話は難しいです。仕事を頼んでも投げ出すことがあり、勤務中にスマホをいじることが多いです。私は上司として、彼女の行動に対処できず、会社に移動のお願いを訴えましたが、全く対応してくれません。このままでは、何かあった時に私の管理責任が問われる可能性があります。会社が対応してくれない場合、どのように対応すれば良いですか？また、法的な手段で訴えることは可能ですか？

職場において、障害を持つ社員の管理は複雑で敏感な問題です。まず、会社が対応しない場合、以下のステップを検討することができます。

1. 直接対話: 部下と直接話し合い、彼女の状況を理解し、仕事の進め方や支援策について話し合うことが重要です。

2. 労働基準監督署への相談: 会社が対応しない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは、労働基準法に基づいて、会社の対応を調査し、必要な指導を行います。

3. 弁護士への相談: 法的手段を検討する場合、弁護士に相談することが重要です。弁護士は、状況を詳しく把握し、法的なアドバイスを提供します。

4. 障害者雇用促進法の遵守: 会社は障害者雇用促進法に基づき、障害を持つ社員に対して適切な雇用管理と支援を行う義務があります。会社がこの法律を遵守していない場合、法的手段で訴えることが可能です。

5. 内部申し立て: 会社の内部に申し立てのルートがある場合、それを利用することも一つの方法です。人事部門や労働組合に相談することで、問題の解決に向けた動きを促すことができます。

6. 心理的支援: 部下が心理的な問題を抱えている可能性もあるため、心理カウンセリングなどの支援を提案することも考えられます。

最終的には、状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。法的手段を取る前に、まずは会社との話し合いや労働基準監督署への相談を検討してください。