職場で困難な同僚との関係をどう処理するかは、多くの人が直面する問題です。特に、その同僚が上司との個人的な関係を利用している場合、状況はさらに複雑になります。まず、あなたが正社員であり、勤務年数も長いことを強調することが重要です。これは、あなたが会社に対する貢献度が高いことを示しています。次に、上層部に相談する際には、事実に基づいた具体的な証拠を持って行くことが大切です。例えば、その同僚が仕事を放棄したり、研修をキャンセルしたりした具体的な日時や状況を記録しておくことが有効です。また、あなた自身がどのようにこの状況に対処しようとしているか、そしてどのような結果を期待しているかを明確に伝えることも重要です。上層部が何も言わない理由としては、状況を把握していないか、あるいはその同僚の行動が会社全体に影響を与えていないと判断している可能性があります。あなたの訴えが具体的で説得力があれば、上層部も状況を改めて考慮する可能性が高まります。最後に、あなたが正式に上に立つことを懸念しているとのことですが、これはあなたの能力と貢献度を示す良い機会でもあります。上層部に対して、あなたがどのようにこの職位を引き受け、会社に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。このように、具体的な証拠と明確な期待を持って上層部に相談することで、状況を改善する可能性が高まります。