不倫関係が発覚し、夫が訴える意思がないと言っている場合でも、職場に影響が及ぶ可能性があります。まず、夫との間で話し合いを行い、夫が本当に訴える意思がないかを確認することが重要です。その上で、夫が職場に行かないことを保証するために、誓約書や念書を書くことを検討することができます。これらの文書は法的拘束力を持つものではありませんが、夫の意思を明確にし、職場に対する安心材料とすることができます。また、不倫相手である上司との関係を断ち切り、職場での対応を考える必要があります。職場のハラスメント防止規定に従い、必要に応じて人事部門に相談することも一つの方法です。最後に、自分自身の心の状態にも配慮し、専門家に相談することを検討してください。