ゆとり世代の女性新入社員の教育については、まず彼女たちが持つ価値観や生活環境を理解することが重要です。彼女たちは、従来の職場文化とは異なる価値観を持っていることが多く、それを尊重しつつ、職場のルールや期待値を明確に伝える必要があります。

雪かきの依頼を断る行動については、まずその理由を聞くことが大切です。彼女たちが雪かきをしたことがないという場合、その経験を積む機会を提供することができます。例えば、先輩社員が一緒に作業することで、彼女たちが安心して取り組める環境を作ることができます。また、他の社員の作業を見て笑う行動については、それが職場の雰囲気を悪くする可能性があることを伝えるとともに、職場での適切な行動を指導する必要があります。

体調不良時の報告方法については、正直に自分の状態を伝えることが重要ですが、その表現方法には注意が必要です。「ずっとリバースで、きつかったです」という表現は、具体的な状況やその後の対応が不明瞭であり、上司や同僚に不安を与える可能性があります。そのため、具体的な症状やその後の対応（例えば、医師の診断や休養の必要性など）を明確に伝えるよう指導することが望ましいです。

また、教育の際には、一方的に指導するのではなく、彼女たちの意見や考えを聞くことも重要です。それにより、彼女たちが自ら問題を認識し、改善する意欲を持つことができます。さらに、定期的なフィードバックや評価を行い、彼女たちが成長する機会を提供することも大切です。