職場で業務が増えることはよくあることですが、それを断りたい場合、角が立たないようにするためには、まず自分の状況を明確に伝えることが重要です。具体的には、現在抱えている業務量や家庭の事情など、断る理由を具体的に説明することが大切です。例えば、「現在、他の業務も抱えており、さらに新しい業務を受けると負担が大きくなります。また、家庭の事情で残業ができないため、昼休みを取る権利も欲しいと考えています。」といった形で伝えると良いでしょう。

また、上司に対しては、自分がどのように業務を分担していくかの具体的な提案をすることも有効です。例えば、「上司が私の抱えている仕事を覚えて、いくらか取ってくれるなら、新しい業務も受け入れ体制が出来ると思います。」といった提案をすることで、上司も自分の業務を理解しやすくなります。

さらに、嘱託の上司がもうすぐ退職するという状況を考慮すると、今後の業務分担については、新しい上司とも話し合いを持つことが重要です。その際には、自分の状況を明確に伝え、業務の分担について具体的な提案をすることで、角が立たないようにすることができます。

最後に、職場の雰囲気を良くするためにも、常に感謝の気持ちを忘れず、相手の立場も考えながらコミュニケーションを取ることが大切です。これらの方法を実践することで、業務の増加を断る際にも、角が立たないようにすることができるでしょう。