飲食業の店長としての仕事に対する気力がなくなってしまった場合、まずは自分自身の状況を冷静に分析することが重要です。あなたが述べているように、異動による環境の変化、人件費の制約、オペレーションの負担、管理業務の疎かさ、そしてサービス残業など、多くのストレス要因があります。これらの要因が積み重なることで、仕事に対するモチベーションが低下し、気力が湧かなくなってしまうことは理解できます。

まず、現在の状況を改善するために、上司や同僚とのコミュニケーションを密にすることが必要です。仕事量の調整や人員の補充、業務の優先順位の見直しなど、具体的な解決策を話し合うことで、状況が改善する可能性があります。また、自分自身の健康状態も考慮する必要があります。過度のストレスは体調を崩す原因となりますので、適切な休息やリラックス方法を見つけることも重要です。

しかし、もし状況が改善されず、仕事に対する気力が回復しない場合、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、次の仕事を確保することが理想的です。特に、現在の土地での再就職が難しい場合、地元に戻ってから再就職を考えるという選択は理にかなっています。

退職の決断は、自分のキャリアプランや生活環境、そして精神的な健康状態を総合的に考慮して行うべきです。退職することで一時的に経済的な不安が生じるかもしれませんが、長期的に見て自分の健康やキャリアの成長を妨げる状況に陥るよりは、新たなスタートを切る方が良い場合もあります。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、周囲の人々や専門家の意見を聞くことで、より良い判断ができるかもしれません。職場のカウンセラーや職業紹介所、さらには友人や家族との話し合いも、決断の助けとなるでしょう。