会社の先輩たち（２人）のレベルの低さに飽き飽きしています。営業アシスタント業務がメインの仕事なのですが、担当者の好き嫌いで業務の優先順位を決めている、会議で私が発言すると非難される、私語や電話で仕事以外の話をしていることが多い。上司と話をしたときに、わかっている。みたいなことを言っていたので、逐一私は報告していませんし、私はいつか異動があると思うので、我慢しています。こういう経験をされた方、解決に向けて動きましたか？私は我慢の方が得策かな？と思っています。

職場環境において、先輩や同僚の非専門的な行動に直面することは、多くの人にとってストレスの原因となります。あなたの状況では、先輩たちが業務の優先順位を個人的な好みで決めたり、会議での発言を非難したり、仕事時間中に私語や電話で仕事以外の話をしたりしていることが問題となっています。これらの行動は、職場のモラルや効率性を低下させるだけでなく、あなたの仕事の満足度や生産性にも悪影響を与える可能性があります。

まず、我慢することが常に最善の策とは限りません。我慢し続けると、ストレスや不満が蓄積し、長期的には精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。あなたが感じている不満やストレスを上司に伝えることは、状況を改善するための第一歩となります。ただし、伝え方には注意が必要です。感情的にならず、具体的な事実に基づいて問題を説明することが重要です。例えば、「先輩たちが業務の優先順位を個人的な好みで決めているため、業務の効率性が低下している」といった形で伝えることができます。

また、職場のモラルやルールを向上させるために、同僚と協力して問題を解決することも考えられます。例えば、定期的なミーティングを設けて、業務の優先順位や会議の進行方法について話し合うことができます。これにより、全員が業務に集中し、効率的に仕事を進めることができる環境を作ることができます。

最後に、あなたが感じているストレスや不満を解消するために、自分自身のケアも重要です。例えば、リラックスするための趣味や運動を取り入れたり、友人や家族との時間を大切にしたりすることが、精神的な健康を維持するために役立ちます。

結論として、我慢することが常に最善の策とは限りません。状況を改善するために、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて問題を解決することが重要です。また、自分自身のケアも忘れずに、精神的な健康を維持することが大切です。