職場でのセクハラ行為に対処するためには、まずその行為が本当にセクハラであるかを理解することが重要です。セクハラとは、性的な言葉や行為によって、相手の尊厳を傷つけたり、職場環境を不快にする行為を指します。あなたの例で言えば、「ちょっとその体貸してよ」や「グラドルになれるんじゃない？」といった発言は、性的な意味合いを含んでおり、セクハラと判断される可能性があります。また、飲み会の席でのカップ数を聞く行為も、相手のプライバシーを侵害する可能性があります。

このような状況に対処するためには、まずはっきりとその行為が不適切であると伝えることが重要です。例えば、「そのような発言は不適切です」と直接伝えるか、「そのような話題は避けてください」と相手に求めることができます。もし相手がその指摘を受け入れない場合や、状況が改善されない場合は、上司や人事部門に相談することを検討してください。多くの企業ではセクハラ防止のためのルールや相談窓口が設けられており、これらを利用することで問題を解決することができます。

また、セクハラに対する認識を高めるために、企業や社会が提供するセミナーや研修に参加することも有効です。これにより、自分自身がセクハラに対して敏感になり、また、周囲の人々に対しても適切な行動を促すことができます。

最後に、セクハラは決して許されるべき行為ではありません。あなたが不快に感じる行為には、必ず適切な対処を取る権利があります。周囲の人々にも、セクハラに対する認識を持ってもらい、職場環境をより良いものにするために協力していきましょう。