新卒1年目の男性社員が、女性の事務職の先輩社員との関係性に悩んでいる状況について、以下のように対処することをお勧めします。

まず、先輩社員の言葉に対して、それが単なる厳しさなのか、それとも個人的な嫌がらせなのかを明確にすることが重要です。もし、それが職務上の厳しさであるならば、それを成長の機会と捉えることができます。しかし、もし個人的な嫌がらせであるならば、それは許容できない行為です。

次に、この問題を解決するために、まずは自分自身の感情を整理することが必要です。そのために、日記をつける、友人や家族に話す、あるいは専門のカウンセラーに相談するなどの方法があります。これにより、自分の感情を客観的に見ることができ、冷静に対処することができます。

そして、この問題を解決するために、上司や人事部門に相談することをお勧めします。彼らはこのような問題に対処するための専門的な知識と経験を持っています。また、彼らは会社の規則や方針に基づいて、公正かつ適切な対応を取ることができます。

最後に、この問題を解決するために、自分自身のスキルや知識を向上させることも重要です。これにより、先輩社員の期待に応えることができ、彼女からの言葉に対する自信を持つことができます。

以上の方法を試しても問題が解決しない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。自分の精神的健康と仕事の満足度を最優先に考えることが重要です。