職場に働かない人がいることは、多くの人にとってストレスの原因となります。そのような状況では、まず自分の感情を冷静に保つことが重要です。怒りやフラストレーションは、問題解決に向かない感情です。次に、その人の行動に対して直接的に対処するのではなく、間接的に問題を解決する方法を考えることが大切です。例えば、上司や人事部に相談することが考えられます。彼らは職場のルールや規範を守る責任があり、そのような問題を解決するための適切な措置を取ることが期待できます。また、自分自身の仕事の効率化や時間管理を見直すことも有効です。それにより、余裕を持って仕事を進めることができ、他の人の仕事を引き受ける必要性が減るかもしれません。最後に、職場のチームワークを強化することも考えられます。チーム全体で仕事を分担し、お互いに助け合う文化を作ることで、働かない人の影響を最小限に抑えることができるかもしれません。これらの方法を試しても問題が解決しない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。自分のキャリアや精神的な健康を考えると、不健全な職場環境から抜け出すことも重要です。