仕事で、教える立場の人間が自分の優位性を誇示したがる、威厳を履き違えている、自分が間違えても謝らない、思い通りにいかないと機嫌が悪くなるタイプの人だった場合、教えてもらう側が理不尽な思いをしても、言いたいことがあっても弱い立場だから黙って何も言い返さず何でもハイハイと気持ちよく返事してないといけないんですか？

職場で教える立場の人が自分の優位性を誇示し、威厳を履き違え、自分が間違えても謝らず、思い通りにいかないと機嫌が悪くなる場合、それは職場環境における大きな問題です。このような状況では、教えてもらう側が理不尽な思いをしても、弱い立場だからといって黙って何も言い返さず、何でもハイハイと気持ちよく返事する必要はありません。

まず、このような行動はパワハラに該当する可能性があり、職場の倫理や法律に違反するものです。日本の労働基準法では、職場でのパワハラを禁止し、被害者が支援を受ける権利を保障しています。したがって、理不尽な扱いを受けた場合、まずは同僚や上司に相談することが重要です。また、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することも可能です。

次に、教える側にも問題があると感じる場合、その意見を伝えることは重要です。ただし、その伝え方には注意が必要です。感情的にならず、冷静に事実を述べることが大切です。例えば、「この教え方だと理解しにくいので、もう少し丁寧に教えていただけないでしょうか」といった具合に、具体的な改善点を提案することが効果的です。

最後に、威厳はあるが言い方や教え方が丁寧で上手い人と、上から目線で圧のある教え方をする人とでは、仕事を覚える速度や精度に大きな違いが出ることがあります。前者の場合、教えられる側は安心感を持って学ぶことができ、後者の場合、教えられる側は緊張感や不安感を持ち、覚えたことを忘れてしまうことがあります。このような状況を改善するためには、教える側が教え方を見直し、教えられる側が積極的に意見を述べることが重要です。