上司が部下の体調不良を無視し、個人的な用事のために休暇を取りながら、部下に業務を押し付ける行為は、職場の倫理に反するものです。このような状況では、まず自分の健康を最優先に考えるべきです。体調不良が深刻な場合、医師の診断書を持参して欠勤することも一つの方法です。また、労働基準法に基づき、過重労働や健康を損なうような業務は拒否する権利があります。上司に対しては、冷静かつ丁寧に自分の状況を説明し、合理的な対応を求めることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や人事部門に相談することも考えられます。職場環境が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢ですが、その前に現状を改善するための努力を尽くすことが望ましいでしょう。