職場でのパワハラや暴言、暴行は絶対に許されるべきではありません。あなたの状況は深刻で、即座に対処する必要があります。まず、チーフの行為は明らかにパワハラに該当します。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、暴言、暴行、脅迫、無視、侮辱などが含まれます。

あなたが直面している状況は、これらの行為が繰り返されており、精神的な負担が非常に大きいと思われます。まず、あなたの安全と健康を最優先に考えるべきです。店長に再度相談し、状況の改善を求めることが重要です。店長が対応しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。

また、職場の環境を改善するために、同僚との連携も重要です。他の従業員も同様の問題を抱えている可能性がありますので、連帯して行動することで、より大きな影響力を持つことができます。

最後に、あなたの精神的な健康も大切です。専門のカウンセラーやサポートグループに相談することで、精神的な負担を軽減することができます。職場でのパワハラは許されるべきではなく、あなたの権利と安全を守るために、適切な措置を取ることが重要です。