職場の同僚に苦手な人がいて疲れてしまいます、現在小さな土建屋ですが勤めて5年目にして初めて後輩が出来ました。と言っても定年退職したばかりの元工場勤めの方で自分よりも30以上上の人で入って1年になります。余り仕事が出来ないうえ言動が適当すぎてイライラしてしょうがないです、つい先日の事なのですが外構工事の範囲内入ってしまった手洗い場を移動する運びとなりシンクの支柱の部分の据付を行っていました、ブロック2個が重なった物を2つ据え上に流しを乗せるだけの仕事だったのですが水平器で支柱の微調整していたところ、多少の傾きは板っぱでも入れて調整すればいいだの、こんなのはただ乗っかてればいいだのと、言われ最初は黙って聞き流していましたが同じこと3回も4回も念仏のようにしつこく言われ終いには人が作業してる最中に埋めていいか？と連呼され頭にきて水平もろくに取れないまま仕事を放棄してしまいました。結果支柱が曲っていて直ぐにやり直しとなり修正したのですが、仕事を半端に仕上げた自分と同僚に嫌気がさしやる気がなくなってしまいました。これ以外にも間違いを指摘すると大丈夫大丈夫と言って間違いを正当化したり、酷い時は俺には分かんないからよと、話を流されたり、これはこうした方がいいんじゃないかと打ち合わせで言うと俺もそう思ってとか今まで黙ってたくせに相槌だけうって本当に考えてたか？と言いたくなるような事ばかり口にします。殆ど愚痴になってしまいましたが、イライラしない心構えや対処法等あれば教えて頂きたいです。

職場で苦手な同僚との関係を改善するためには、まず自分自身の感情を管理することが重要です。イライラしない心構えを持つことで、ストレスを軽減し、冷静に対処できるようになります。以下にいくつかの対処法を提案します。

1. 感情の管理: 感情が高ぶったときには、深呼吸や数秒間の沈黙を取ることで冷静さを取り戻すことができます。感情的になる前に、自分の感情を認識し、それを制御する練習をすることが大切です。

2. コミュニケーションの改善: 同僚とのコミュニケーションを改善するために、建設的なフィードバックを提供することが有効です。例えば、「この部分はこうした方が良いと思いますが、どう思いますか？」といった言い方をすることで、相手の意見を尊重しつつ、自分の意見も伝えることができます。

3. 問題の明確化: 同僚の行動が問題となっている場合、その具体的な問題点を明確にすることが重要です。例えば、「仕事の質が低い」という漠然とした不満ではなく、「この部分の作業が適切に行われていないため、全体の進行が遅れている」というように、具体的な問題点を指摘することで、解決策を考える手がかりを得ることができます。

4. 上司や仲間との相談: 自分だけで解決が難しい場合は、上司や信頼できる同僚と相談することも一つの方法です。第三者の視点からのアドバイスや、問題解決の手助けを得ることができます。

5. 自己反省: 同僚との衝突が頻発する場合、自分自身の行動や態度にも問題がないかを反省することも大切です。自分の行動に問題がある場合は、それを改善することで、同僚との関係も改善される可能性があります。

6. 職場環境の改善: 職場全体の環境や雰囲気が悪い場合、それを改善するための取り組みを行うことも重要です。例えば、職場のルールやマナーを明確にし、全員が遵守するようにすることで、スムーズなコミュニケーションが可能になります。

7. 専門家の助けを借りる: 問題が深刻な場合、カウンセリングやメンタルヘルスの専門家に相談することも一つの選択肢です。専門家のアドバイスを受けることで、自分自身の感情や行動をより深く理解し、改善することができます。

これらの方法を試してみて、自分に合った対処法を見つけることが大切です。職場での人間関係は複雑ですが、適切な対処法を見つけることで、ストレスを軽減し、仕事の効率も向上させることができます。