派遣社員としての職場環境において、特定の同僚との関係が難しい状況に陥ることは珍しくありません。あなたの状況では、50代の派遣社員と、自分ルールを押し付ける平社員の2人との関係が特に難しいようです。このような状況では、以下の点を考慮して対処することが有効です。

まず、直接的な対立を避けるために、冷静さを保つことが重要です。相手の言動に対して感情的になると、状況がさらに悪化する可能性があります。次に、明確なコミュニケーションを心がけることです。例えば、仕事の指示が曖昧な場合、具体的にどのように進めるべきかを確認することが大切です。また、自分の意見や考えを適切に伝えることも重要です。ただし、その際には相手の感情を傷つけないように配慮する必要があります。

さらに、派遣先の担当者や部長に状況を報告することも一つの方法です。あなたが既に試みているように、担当者に状況を伝えることで、彼らが適切なアドバイスや介入を行う可能性があります。ただし、この方法は慎重に行う必要があります。なぜなら、報告が誤解を招いたり、職場の雰囲気を悪化させる可能性があるからです。

最後に、自己ケアも忘れてはいけません。職場のストレスは精神的な負担を大きくするため、適切なリラックス方法を見つけることが重要です。例えば、趣味や運動を通じてストレスを解消することが有効です。

これらの方法を試しても状況が改善しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。あなたの能力や経験を考えると、他にも適した職場がある可能性があります。ただし、転職は最後の手段として考えるべきです。まずは、現在の職場で可能な限りの対策を講じることが重要です。