上司との関係が悪化し、職場環境が不快になることは多くの人にとって深刻な問題です。あなたの状況を考慮すると、以下のようなアプローチが考えられます。

まず、上司との関係改善を試みることが重要です。直接的なコミュニケーションを通じて、上司の期待や要求を明確に理解することができるかもしれません。また、上司の機嫌が悪いときの対処法や、理不尽な怒りに対する対応策を学ぶことも役立ちます。職場のリーダーシップやコミュニケーションスキルを向上させる研修やセミナーに参加することも一つの方法です。

次に、上司の非を認めない態度に対しては、客観的なデータや証拠を持って対峙することが有効です。例えば、会議のリマインダーや訂正箇所の記録を残すことで、自分が正しいことを証明することができます。

しかし、これらの努力にもかかわらず状況が改善しない場合、職場の人事部門や労働組合に相談することを検討することも重要です。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるかもしれません。

最後に、もし辞めるという選択肢を考えている場合、新しい仕事を探す前に、現在の職場での経験を活かしてスキルアップを図ることも一つの戦略です。転職活動をする際には、現在の職場での問題を改善するための具体的な行動を履歴書や面接でアピールすることで、新しい雇用主に対してプラスの印象を与えることができます。

結論として、上司との関係改善を試みることが最初のステップですが、それが不可能な場合、他の選択肢を検討することが重要です。職場の人事部門や労働組合に相談すること、あるいは転職を検討することも、あなたの幸福と職業生活の質を向上させるための有効な手段です。