退職日ギリギリまでノルマを迫らせる上司に対する感想は、個人の価値観や経験によって異なります。一般的に、このような行動は、上司が部下の仕事の質を重視しているか、あるいは単に厳しい管理スタイルを持っているかのどちらかであると考えられます。

まず、上司が部下の仕事の質を重視している場合、彼らは最後まで責任を持って仕事を終わらせることを期待していると理解できます。これは、仕事の連続性や顧客満足度を維持するために必要な行動であると考えられます。このような場合、上司の行動は厳しく見えるかもしれませんが、組織の利益を考えた結果であると受け止めることができます。

一方、上司が単に厳しい管理スタイルを持っている場合、このような行動は部下の精神的な負担を増大させる可能性があります。この場合、上司の期待が現実的でない場合や、部下の退職に対する理解が欠如している場合が考えられます。このような状況では、上司とのコミュニケーションを通じて、自分の状況を理解してもらう努力が必要です。

いずれにせよ、退職日ギリギリまでノルマを迫らせる上司に対しては、その背景や意図を理解し、可能な限り協力的な態度を取ることが重要です。同時に、自分の健康や精神的な安定を優先することも忘れてはなりません。職場における最後の日を、できるだけスムーズに終わらせるために、適切な対応を心がけましょう。