上司と性格的に合わない場合、まずは自分自身の感情をコントロールすることが重要です。上司が目標達成を重視するスタイルは、組織の成功にとっては重要な要素であり、そのような上司の下で働くことは、自分自身の能力を高める機会にもなります。しかし、その一方で、上司との関係が悪化すると、仕事の効率やモチベーションにも影響を与える可能性があります。

まず、上司とのコミュニケーションを改善するために、定期的にフィードバックを行うことを試みてください。上司が目標達成を重視するのであれば、自分の進捗状況や目標達成に向けた具体的なアクションプランを報告することで、上司からの信頼を得ることができるかもしれません。また、上司が数字に興味を持つのであれば、自分の成果を数字で示すことで、上司からの評価を高めることができるかもしれません。

さらに、上司との関係を改善するために、上司のスタイルに合わせて自分の行動や言動を調整することも重要です。例えば、上司が社内の人間関係よりも目標達成を重視するのであれば、自分もそのようなスタイルに合わせて、目標達成に向けた具体的なアクションを取ることを心がけてください。また、上司が社内で浮いた存在になっているのであれば、自分もそのような存在にならないように、社内の人間関係を大切にすることを心がけてください。

最後に、上司との関係が悪化してしまった場合には、上司とのコミュニケーションを改善するために、上司との面談を申し出ることも有効です。面談を通じて、上司との関係を改善するための具体的なアクションプランを立てることで、上司との関係を改善することができるかもしれません。

以上のように、上司と性格的に合わない場合には、自分自身の感情をコントロールし、上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。また、上司のスタイルに合わせて自分の行動や言動を調整することも重要です。これらの方法を試してみて、上司との関係を改善することができるかどうかを確認してみてください。