ディスカッションができない上司との付き合い方について。 職場の上司で、質問や相談をしても結論しか言わずそれまでの過程を揉んだりディスカッションすることができない人がいます。 私以外ともそういう態度で、自分の意見だけ押し付けています。その人よりさらに上の上司が聞き返したり、根拠は？と聞いてもムッとして話すのをやめてしまいます。 答えが明確でない仕事が多いので、あの時はどうだった？こう考えるとああなるよね〜などの会話が必要なのですが 話し合ってくれず仕事がやりずらいです。 あと数年は確実に付き合っていく人なのですが、どう折り合いつけて対応したらいいのでしょうか。

ディスカッションができない上司との付き合い方は、職場でのストレスや困難を引き起こすことが多いです。しかし、あなたの上司が数年間は一緒に仕事をすることが確実であるなら、その関係を改善するための戦略を立てることが重要です。

まず、上司がディスカッションを避ける理由を理解することが重要です。それは、彼らが自分の意見を強く持っているかもしれませんし、あるいは、彼らがディスカッションのプロセスに慣れていないかもしれません。いずれにせよ、彼らの行動の背後にある理由を理解することで、より効果的な対応策を見つけることができます。

次に、上司とのコミュニケーションを改善するための具体的なステップを取ることが重要です。例えば、上司が結論だけを提供する場合、その結論に至った過程を尋ねることができます。「その結論に至った理由は何ですか？」や「その結論を導き出すためにどのような情報を使用しましたか？」などの質問は、上司がその過程を説明するように促すことができます。

また、上司とのディスカッションを促進するために、自分自身の意見を明確にすることも重要です。あなたの意見や考えを上司に伝えることで、彼らがあなたの視点を理解し、それに基づいてディスカッションを行うことができるようになります。

最後に、上司との関係を改善するために、定期的なフィードバックを提供することも重要です。あなたの上司があなたの仕事に対してどのように感じているか、また、あなたがどのように改善できるかを尋ねることで、上司とのコミュニケーションを改善し、彼らがあなたの意見を尊重するようになることができます。

これらのステップを実行することで、ディスカッションができない上司との付き合い方を改善し、職場でのストレスを軽減することができます。