アスペルガー症候群の持ち主が職場でのルールに従うことを理解するためには、特別なアプローチが必要です。まず、彼らの認知特性を理解し、それに基づいて説明することが重要です。以下に、具体的な方法を示します。

①勤務時間中に携帯を使用してはいけないと納得させる方法：
アスペルガー症候群の持ち主は、ルールや指示が一貫していることを求めます。そのため、携帯電話の使用が禁止されている理由を明確に、かつ一貫して説明することが重要です。例えば、「携帯電話の使用は、仕事の集中を妨げるため、全員に対して禁止されています。これはあなただけのためのルールではなく、全員が同じルールに従っています。」と説明することができます。また、他の従業員が携帯電話を使用していない様子を見せることも効果的です。

②上司を非難するが、自分ができていなかったと理解させる方法：
アスペルガー症候群の持ち主は、自分の行動に対するフィードバックを受け入れるのが難しいことがあります。そのため、彼らが自分の行動を振り返るための具体的な方法を提供することが重要です。例えば、「毎日の仕事の終わりに、今日の行動を振り返って、どのような行動が良かったか、どのような行動が改善できるかを考えてみましょう。」と提案することができます。また、彼らが自分の行動を客観的に見ることができるように、フィードバックを具体的で建設的なものにすることも重要です。例えば、「今日はトイレ休憩が多かったため、仕事が遅れてしまいました。明日は、トイレ休憩を減らすことで、仕事の効率を上げることができると思います。」と言うことができます。

これらの方法を用いることで、アスペルガー症候群の持ち主が職場のルールに従い、自分の行動を改善することができるようになるでしょう。