職場でのコミュニケーションは、特に同僚の出勤状況が不安定な場合、困難を伴うことがあります。まず、新入社員の挨拶ができない問題については、あなた自身が積極的に挨拶をし、その後の反応を見ることが一つの方法です。相手が挨拶を返さない場合でも、あなたが継続的に親しみやすい態度を示すことで、徐々に彼の態度が変わる可能性があります。また、彼の母親が同じ職場にいることを考慮し、彼の健康状態や家庭環境に配慮した言葉遣いを心がけることも大切です。

次に、休み癖のある外国人アルバイトについては、まずは彼らの状況を理解しようとする姿勢が必要です。彼らが日本の職場文化に慣れていない可能性もあるため、シフトの遵守や休暇の連絡方法について、丁寧に説明することが重要です。また、彼らが休んだ後に「すみません」と言わないことについては、彼らの文化によっては謝罪の文化が異なる可能性があるため、その点を考慮することも大切です。

最後に、あなた自身の体調管理については、定期的な健康チェックを行い、必要に応じて医師の診断を受けることが重要です。また、職場の上司や同僚に体調不良を伝え、適切な対応を取ってもらうことも必要です。職場でのコミュニケーションは、お互いの状況を理解し、配慮することが鍵となります。