新卒で入社して1ヶ月になります。わからないことがあればすぐに聞いてミスをなくすように心がけていたのですが、上司にノートにまとめてから聞きに来いと言われました。私的にはその分できないことを後回しにして聞けるにも時間がかかり、時間が無駄に空いてしまったりして効率が悪いように思えます。皆さんはどう思いますか？

新卒社員として職場での質問の仕方について悩むことはよくあることです。あなたの状況を理解すると、上司からの指示は一見非効率に見えるかもしれませんが、実は深い意味があります。

まず、上司がノートにまとめてから質問するよう指示した理由として、以下の点が考えられます。

1. 問題の整理：質問をノートにまとめることで、自分が何を理解していないのかを明確にすることができます。これにより、質問の内容がより具体的になり、上司もあなたの理解度を把握しやすくなります。

2. 効率的なコミュニケーション：一度に複数の質問をまとめて聞くことで、上司とのやり取りの回数を減らすことができます。これにより、上司の時間を有効に使うことができ、結果的にあなたの学習も効率的に進む可能性があります。

3. 自己解決能力の向上：質問をまとめる過程で、自分で問題を分析し、解決策を考える機会が増えます。これは自己解決能力を養う上で非常に重要です。

しかし、あなたの懸念も理解できます。すぐに聞けないことで、作業が停滞し、時間が無駄になる可能性があるからです。この問題を解決するためには、以下の方法が考えられます。

1. ノートの活用：質問をノートにまとめる際に、優先順位をつけることができます。緊急性の高い質問は優先的に上司に聞くようにし、それ以外の質問はまとめて聞くようにします。

2. 上司とのコミュニケーション：上司に対して、質問の緊急性や頻度について話し合うことが重要です。上司との信頼関係を築き、あなたの状況を理解してもらうことで、より柔軟な対応が期待できます。

3. 同僚との協力：同僚との間でも質問を共有する文化を築くことで、自分だけで抱え込まずに済むようになります。同僚からのアドバイスや助言も大きな力になるでしょう。

結論として、上司の指示を受け入れつつも、自分の状況に合わせた柔軟な対応が求められます。質問の仕方を工夫し、上司や同僚との良好なコミュニケーションを維持することで、効率的な学習と仕事の進行が可能になるでしょう。