職場において、上司が部下を下の名前で呼び捨てにすることは、文化的な背景や職場のルールによっては不適切とされる場合があります。特に、日本の職場では、敬称を用いることが一般的であり、苗字で呼ぶことが多いです。上司が女子社員を下の名前で呼び捨てにすることは、親しみを込めた行為と捉えられることもありますが、それが不快感を与える場合もあります。

このような状況に対処するためには、まず、他の社員の反応を観察することが重要です。もし、他の社員も同様に不快感を示している場合、複数人で意見を伝えることが効果的です。それが難しい場合、個人でも上司に対して、「苗字で呼んでいただけると助かります」と丁寧に伝えることができます。

また、職場のマナーやルールに関する研修やセミナーがある場合、それを利用して上司に対して間接的に意見を伝えることも一つの方法です。職場の文化やルールを遵守することは、職場の円滑な運営につながります。そのため、上司もこの点を理解し、適切な対応を取ることが期待されます。

最後に、この問題が解決しない場合、人事部門や労働組合に相談することも考えられます。職場環境の改善は、全ての社員の責任であり、適切な手段を用いて問題を解決することが大切です。