「最初のうちは確認するから声かけてね」という指示はいつまで続くのでしょうか？

職場での「最初のうち」という表現は、通常、新しい業務や新しい環境に慣れるための適応期間を指します。この期間は、一般的には数週間から数ヶ月程度とされていますが、具体的な期間は職場や業務の内容によって異なります。

あなたの場合、8月から中途入社し、3ヶ月弱経過しているため、既に適応期間を経過していると考えられます。しかし、先輩から「最初のうちは確認するから声かけてね」と言われた業務については、まだ確認を続けているとのことです。これは、その業務が特に重要であるか、またはあなたがまだ完全に自信を持って行えるようになっていないことを示している可能性があります。

一方で、4月に入社した新卒の子たちは同じ業務で先輩の確認を受けていないとのことです。これは、新卒社員と中途社員では適応期間が異なることを示唆しているかもしれません。また、同じ業務でも他の先輩からは確認を求められていないということは、その先輩個人の指導方針や信頼関係によるものかもしれません。

このような状況では、直接的に先輩に「この確認はいつまで必要ですか？」と質問することが最も効果的です。その際、「業務に慣れてきたので、この確認はもう不要かと思いますが、いかがでしょうか？」といった形で、自分の成長をアピールしながら質問すると良いでしょう。これにより、先輩はあなたの成長を認め、確認の必要性を再評価する機会を得ることができます。

また、職場の文化や先輩との関係性を考慮することも重要です。日本の職場では、先輩後輩関係が重視されることが多く、先輩の指示に従うことが一般的です。したがって、先輩の指示が明確に終了するまでは、その指示に従うことが望ましいでしょう。ただし、その指示が過度に長引く場合や、業務の効率性に影響を与える場合は、適切なタイミングで再び確認することが必要です。

結論として、「最初のうち」という期間は、個々の状況や職場の文化によって異なります。あなたの場合、既に3ヶ月弱経過しているため、適応期間を経過していると考えられますが、先輩との信頼関係や業務の重要性を考慮し、適切なタイミングで確認を行うことが重要です。