日本の企業において、高齢者やニート（NEET）の雇用に関する考え方は、企業の規模や業界、経営方針によって大きく異なります。一般的に、高齢者の雇用については、日本政府が推進する『高年齢者雇用安定法』に基づき、企業は65歳までの継続雇用を義務付けられています。しかし、実際の雇用状況は職種や企業のニーズによって異なり、一部の企業では高齢者の再雇用を積極的に行っている一方で、他の企業ではそのような取り組みが限定的であることも事実です。

一方、ニート（NEET）の雇用については、これまで日本の企業ではあまり積極的な取り組みが見られませんでした。しかし、近年、政府の支援や企業の社会的責任（CSR）の観点から、ニートの就労支援プログラムが増えてきています。特に、若年層のニートに対する支援は、『若者自立応援給付金』などの制度を通じて行われており、一部の企業ではこれらのプログラムを活用してニートを雇用する動きも見られます。

人手不足が深刻化する中で、企業は多様な人材を活用することが求められています。高齢者やニートに対する雇用のハードルを下げ、それぞれの経験やスキルを活かすことで、企業は新たな価値創造の機会を得ることができるかもしれません。したがって、高齢者やニートの雇用については、一概に「雇わない」とは言い切れず、企業の戦略や社会的な流れによって変化していくと考えられます。