同業経験者を採用したがらない業界・職種は確かに存在します。これにはいくつかの理由が考えられます。まず、特定の業界や職種では、新しいアイデアや革新的なアプローチを求めるために、未経験者を採用することがあります。例えば、IT業界やデザイン業界では、経験者が持つ既存のパターンにとらわれず、新しい視点から問題解決を行うことが求められることがあります。

次に、経験者が持つ既存のスキルや知識が、新しい環境では適用できない場合があります。例えば、特定の企業文化や業務プロセスに適応するためには、未経験者の方が柔軟に対応できることがあります。また、経験者が持つ既存のネットワークや人間関係が、新しい職場では逆にマイナスに働くこともあります。

一方で、未経験者を採用する場合、仕事を覚えるまでに時間がかかることは確かです。しかし、企業はこれを補うために、他の面で即戦力を求めることがあります。例えば、学習意欲や適応力、コミュニケーション能力など、仕事に直接関係しないが重要なスキルを評価することがあります。また、未経験者を長期的な投資として捉え、将来のリーダーや専門家として育成することもあります。

このように、同業経験者を採用したがらない業界・職種が存在する理由は多岐にわたります。未経験者を採用することで、新しい視点や柔軟性を取り入れることができる一方で、仕事を覚えるまでの時間を考慮する必要があります。企業はこれを補うために、他の面で即戦力を求めることがあります。