食品製造工場で12年3ヶ月勤務しているパートタイマー従業員です。この間に約100名以上の退職者が出ており、退職理由には一身上の都合、家庭優先、人間関係の問題、業務内容との不一致、給与や労働条件の不満などがあります。この会社はブラック企業でしょうか？また、このような退職者数は一般的に多いのでしょうか？

あなたの職場での経験は、多くの従業員が様々な理由で退職していることを示しており、これは一般的には高い離職率と見なされる可能性があります。特に、12年間で100名以上の退職者が出ているということは、平均して毎年約8名の従業員が退職している計算になります。これは、特にあなたの職場が約70～80名の規模であることを考慮すると、顕著な離職率と言えるでしょう。

退職理由については、多くの従業員が人間関係の問題、労働条件の不満、給与や福利厚生の不足などを挙げています。これらの要素は、企業が従業員のニーズを満たしていない、または職場環境が健全でないことを示唆しています。特に、パワハラや過労、不公平な待遇などが頻繁に発生している場合、その企業はブラック企業と見なされる可能性が高いです。

ブラック企業の定義は、法律に違反する過酷な労働条件や、従業員の権利を侵害する行為を行う企業とされています。あなたの職場での経験から見ると、多くの従業員が不満を抱えて退職しており、これはブラック企業の特徴と一致する可能性があります。

しかし、最終的な判断は、具体的な労働条件や企業の行動を詳細に調査することでしか下せません。労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対策を提案することができます。

また、あなた自身も、退職を検討する際には、現在の職場の状況を冷静に分析し、自分のキャリアや生活の質にどのような影響を与えるかを考慮することが重要です。新しい職場を探す際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認することを忘れないでください。