あなたの状況を理解しました。新しい責任と業務の増加に対して、給与が増加しないことは非常にストレスフルです。まず、あなたの労働条件が適切でない可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の権利が保護されており、適切な労働時間と給与が保証されています。特に、あなたのように未成年の労働者に対しては、さらに厳格な規制があります。

まず、あなたの労働時間と給与について、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を評価し、必要なアドバイスを提供してくれます。また、あなたの労働時間が正確に記録されていないことも問題です。労働基準法では、すべての労働時間を正確に記録することが義務付けられています。

次に、あなたの上司に対して、あなたの労働条件と給与について話し合うことをお勧めします。あなたの責任が増えたことを認識し、それに見合った給与の増加を求めることは正当な権利です。もし、上司があなたの要求を無視するようであれば、労働組合に加入することを検討してください。労働組合は労働者の権利を守るための強力な組織であり、あなたの状況を改善するための交渉を行ってくれます。

最後に、あなたが退職を考えている場合、退職届を提出する前に、新しい仕事を探すことをお勧めします。退職後の経済的な安定を確保するために、新しい仕事を確保してから退職することが重要です。また、退職する場合でも、適切な手続きを踏むことが重要です。退職届を提出し、退職日を明確にすることで、あなたの権利を守ることができます。

あなたの状況は困難ですが、適切なアドバイスと行動によって改善することができます。労働基準監督署や労働組合に相談し、あなたの権利を守るために行動してください。